|
Кількість
|
Вартість
|
||
|
|
|||
|
|
|||
Хороших книг про рекрутинг російською мовою не так багато, а про специфічний IT HR практично немає. Підбір IT-фахівців відрізняється особливостями цієї сфери, специфікою зайнятих у ній людей та підходом до них, а також джерелами пошуку та оцінками на інтерв'ю. Для тих, хто хоче підібрати найкращих фахівців для проекту будь-якого масштабу максимально швидко та ефективно, професійний IT-рекрутер Ксенія Окунцева написала настільну книгу, спираючись на свій досвід та кейси провідних компаній. Вийшло детальне керівництво — фахівці можуть відкрити потрібний розділ, взяти алгоритм, врахувати поради та адаптувати під своє бізнес-завдання. Яким би не був досвід читача книги, він навчиться основ IT-рекрутингу та професійним прийомам найкращих рекрутерів, дізнається, які питання ставити претендентам, щоб не помилитися у виборі, навчиться писати привабливі тексти вакансій та складати тестові завдання. Автор підкаже, як поводитися на ринку, щоб заробити особистий авторитет та покращити імідж бренду, навчить розуміти всі нюанси своєї роботи та бізнес-процесів у компанії в цілому, а також встановлювати норми щодо ефективності та продуктивності для кожного з членів команди. Ви дізнаєтесь: • які питання ставити на співбесіді, щоб отримати достовірні та чесні відповіді, а не загальні слова • де шукати кандидатів, у якій послідовності та чому • як переконатися, що кандидат та компанія підійдуть один одному • як відмовляти претендентам, щоб вам дякували і рекомендували як чудового рекрутера